好的公司会在每个假期都给员工提供福利，这不仅体现了公司对员工的关心，也增强了员工的责任感，更好地营造了良好的企业氛围。本期，老黄历将带大家去看端午节公司的福利方案安排。

福利方案注意事项：

首先，它必须实用且价格合理

福利产品的接受者是本单位的员工，在礼品选择上要注重关怀务实的特点，选择产品丰富的大包装，让员工不仅感受到领导的关怀，也感受到单位积极务实的工作作风。

第二，精致元素缺一不可

福利产品不能走实用和福利的极端，不要注重产品包装。福利产品本身是对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品会给员工带来负面影响；所以，在同等价格的基础上，选择更多包装精美等细节的产品，体现出我们对员工细致周到的关怀。

第三，既有创意又有新想法

虽然员工对端午节福利礼物的期望不高，但每年送粽子也会感到审美疲劳。端午节不是“粽子节”，不仅是他们送粽子的时候就完了，回家做饭吃的时候也完了。还有一些比较有意义的习俗，比如戴香囊、挂钟馗、挂艾草、洒雄黄、争龙舟等。有条件的单位也可以围绕端午节的健身防疫主题组织相关活动，或者借此机会。

方案一：

传统福利项目。

五芳斋实用的粽子咸鸭蛋组合套餐，充满节日风情。

好处：采购流程简单。有需要的话发给父母同事网上买，省运费。

缺点：重复性高，缺乏诚意，不能充分体现员工的福利关怀。

方案二：

比较“万精油”的方案。

粽子超市购物卡/代金券(可以选择大型超市或者公司附近的水果店、药店)。

端午节给粽子送礼是必不可少的，可以搭配购物卡/代金券来推广传统文化，让员工自己选择礼物。

好处：通用、省心、采购相对简单，可以解决员工难以调整的问题。

缺点：过于简单的福利内容很小气，达不到这个价格的福利丰富度。

方案三：

更个性化的方案。

定制企业个性化端午节礼盒

好处：外包给专业服务商可以减少相关员工的工作内容，个性化的礼盒展现公司的人工关怀，定制化的包装可以提升公司形象。

缺点：流程相对多一点，准备时间需要早一点。